仕事 国を支える途上国の出稼ぎ労働者たちと、迷える日本の労働者の違いとは
我々は何のために働くのだろうか。この根源的な事象について、改めて考えてみたい。
公益財団法人日本生産性本部が昭和44年以来実施している新入社員の意識に対する調査がある。これによると、平成29年度新入社員の働く目的は「人並みに生活し、楽...
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仕事 外国人と交渉する前に押さえておきたい、神話にみる「契約」の違いとは
今回は「契約」について考察してみたい。
契約は我々の日常の生活、企業活動など日々の様々な場面で行われる行為である。例えば民法に沿うと、契約は
「原則として、二人以上の人の『申し込みと承諾』という相対立する意思表示が合致したもの（...
仕事 意外に恵まれている？外国人技能実習生の住居と賃金の実態とは
これまでにも、話題として何度か取り上げたことがある「技能実習制度」。「技能実習生へ技術などの移転を図り、その国の経済発展を担う人材の育成（外国人技能実習機構※ホームページより）」を目的とする制度である。
※外国人技能実習機構・・・法務...
仕事 外国人労働者に頼ってまで「便利すぎるサービス」を維持すべきか
コンビニエンスストア（以下、コンビニ）は文字通り「便利」で、既に我々の生活にとって欠かせない存在となった。1年365日、24時間昼夜を問わず営業しており、今や日常生活に関する大抵のことは、コンビニで済ませることができると言っても過言ではない...
仕事 日本企業が外国人留学生を「労働力」としてアテにすべきではない理由
日本へ学びにくる留学生は「労働力」なのか。もちろん、答えは否、である。しかし、現在日本では留学生を労働力と位置付けている風潮があるように思えてならない。
平成29年6月、九経連（九州経済連合会）が特区提案を含め、外国人人材活躍推進のた...
仕事 果たして外国人にとって日本は「永住したい理想の国」になり得るのか？
「定住外国人」という言葉がある。今のところ明確な定義は確立されていないが、例えば外国人技能実習生のように、所定の期間が経過した後に帰国する「還流型」ではなく、生活者として日本に滞在する「定住型」の外国人を指す言葉として用いられる（今後、この...
仕事 数字で見る日中間の「好感度」 定住外国人の受け入れを阻む要因か
世の中には、さまざまなデータ、統計が溢れている。中には、特定のバイアス（偏見）が掛かっていたり、正確性を欠いていたりするもの、また、部分的な結果が、あたかも全体の結果と見做されてしまったりすることもある。ただ、そのようなデータ、統計であって...
仕事 経済大国・中国からの技能実習生受け入れはもう見直すべき時期に来ている
実のところ技能実習制度は、1970年代、日本から中国に対する鉄鋼の技術供与にまで遡ることができる。
当時の中国は、1950年代後半から60年代前半の「大躍進運動」の失敗、その後1960年代半ばに始まった文化大革命の動乱を経て、未だ「改...
仕事 「共生」のために、日本に暮らす外国人子女の教育はどうあるべきか
「インクルーシブ」という言葉がある。元々英語で「～を含めた、包括的な」という意味の形容詞であるが、日本でも特に教育の世界で「インクルーシブ教育（inclusive education）」として定着しきたと言えよう。
この考え方は、UN...
国際 ほとんどの国で「外国人参政権」が認められていない理由とは
「ダイバーシティ（多様性）」が社会のさまざまな場面で取り上げられるようになって久しい。例えば、企業現場においては女性管理職の積極的な登用であったり、中高年の方との当活用であったりする。
例えば経済同友会は2012年から毎年、ダイバーシ...
仕事 相次ぐ「失踪」！？ 外国人技能実習制度に見えてきたデメリットとは
「企業内部活性化」や「雇用の安定」という言葉は、外国人労働者（ここでは主に技能実習生を想定）を雇用する際の「メリット」であった。
先ず「企業内部活性化」について、実際に企業の工場などを見て感じることであるが、現場における作業は比較的反...
仕事 政府が進める「高度外国人材」受入制度の実態 日本経済への影響は？
目下、政府は外国人労働者の中でも、いわゆる「高度外国人材」の受け入れを促進している。
法務省入国管理局の定義に従うと、高度外国人材の活動内容は「高度学術研究活動」「高度専門・技術活動」「高度経営・管理活動」の3つに大別される。
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仕事 日本企業における深刻な人材不足 結果的に「ダイバーシティ化」が進んでいる
企業の現場において、ダイバーシティ（多様性）が求められるようになって久しい。
これは、「国際競争力の向上」「社内活性化への貢献」などの観点から、女性管理者の積極的な登用、外国人労働者の雇用を促進するといったことが挙げられるが、その取り...
仕事 外国人労働者を「安価な労働力」とみなす日本企業のトンデモない勘違い
「外国人労働者が携わる仕事イコール単純な作業」という、それこそ「単純な」認識は、果たして正しいのであろうか。
ここでは技能実習生を念頭に置いて論を進めるが、企業によっては、日本人と技能実習生が同じ作業に従事していることが少なくないのだ...